Ils viennent de Tours, Paris, Lisieux, Plérin, Angers et Epinal.
Ils sont 11 salariés et ont tous au moins deux points communs.
Le premier c'est qu'ils ont tous une expérience antérieure. (Agent de sécurité, militaire, informaticien, responsable maintenance, gérant d'entreprise...)
La seconde, c'est qu'ils ne devraient pas être là autour de la table car ils n'ont jamais travaillé dans le métier du froid.
En effet, la force de ce projet repose sur le recrutement de personnes venant d'horizons différents et qui sont toutes motivées pour se former au métier de frigoristes.
Le partenariat fort entre Groupe Frigo, Groupe Cesbron et le centre de formation du Pinier Neuf va permettre d'amener ces salariés à un poste de chef d'équipe ou de dépanneur sous trois ans.
Un diplôme de niveau 4 sera préalablement passé en juin 2013.
Chaque salarié sera suivi en entreprise par un tuteur préalablement formé.
Groupe Frigo et ses partenaires montrent une fois de plus que certaines réponses à l'emploi se trouvent plus dans des voies différentes que dans les schémas classiques.

PENIBILITE AU TRAVAIL : LES ENTREPRISES REFLECHISSENT AVEC LES SALARIES
Depuis un an, une commission de travail, animée par Jean-Michel PINTA et Pauline GODET, réfléchit sur l'amélioration des conditions de travail de nos salariés dans nos entreprises adhérentes.
A cette occasion, la commission a reçu lundi dernier Lionel JUBEAULT, salarié de Groupe Anjou, pour échanger sur sa vision de la pénibilité au travail.
Les échanges de point de vue ont vraiment été d'une grande richesse et ont permis d'identifier des axes de progrès. C'est ainsi qu'il é été mis en avant l'importance de la polyvalence des tâches dans la journée pour éviter qu'un poste classique devienne pénible, la notion d'implication du salarié dans l'organisation de son poste. Le dialogue entre le salarié et le manager de proximité est également souvent revenu afin d'impliquer les différentes parties.
La prochaine réunion déterminera le plan d'action à mettre en place sur 2011 et 2012.

Afin d'améliorer l'accueil et l'intégration des salariés au sein des entreprises adhérentes du groupement d'employeurs, AGE a réunit différents acteurs majeurs pour réfléchir sur des actions à mener prochainement.
Etaient présents le médecin du travail, la préventrice MSA, les membres du CHSCT, les responsables qualité-sécurité de nos entreprises adhérentes, un délégué du personnel, Eric SCAON et Jean-Michel PINTA Président d'AGE.
A travers les échanges très riches, les acteurs présents ont déjà appris à se connaître et il a été décidé de réunir sous un mois un panel de salariés afin d'aller plus loin dans leurs ressentis pour faciliter leur travail au sein des entreprises adhérentes.

Un coordinateur sécurité, environnement et qualité vient d'être embauché en CDI sur Groupe Frigo. Il aura pour mission de favoriser l'accueil et l'intégration pour les nouveaux salariés mais aussi de développer l'axe qualité pour les deux entreprises qui mailleront son temps de travail sur l'Anjou et la Normandie.