Des audits sont réalisés en entreprise.

Un bilan professionnel et personnel est établi avec chaque salarié lors de son inscription pour lui permettre d'identifier ses compétences et ses motivations propres.

Nous partons de l'individu, en comptant sur son implication, pour répondre au mieux à ses attentes professionnelles dans le cadre des besoins des entreprises que nous recevons ou que nous avons évalués.

Nous recrutons les salariés et les mettons à disposition de nos seuls membres.
Chaque groupement a sa propre convention collective.
Nous sommes l'employeur des salariés ; ceux-ci sont liés à nous par un contrat de travail et liés à l'entreprise par son règlement intérieur.

Les entreprises adhérentes sont solidairement responsables des dettes salariales du groupement.

L'entreprise adhérente paye une cotisation annuelle au groupement d'employeurs.
AGE recrute le salarié en collaboration avec les entreprises adhérentes.
Le maillage annuel du salarié est défini avec ces mêmes entreprises.
Ensuite, AGE gère l'ensemble des opérations juridiques et administratives liées à l'embauche d'un salarié : DPAE, contrat de travail, visite médicale...
A la fin du mois, l'entreprise adhérente transmets les heures effectuées par le salarié.
AGE établit le bulletin et le virement de salaire et transmets la facture correspondante à l'entreprise qui doit régler sous 8 jours.
En fin de contrat, AGE se charge d'établir tous les documents légaux.
L'entreprise adhérente peut ainsi se concentrer sur son métier et son activité.