A.G.E, salariés et entreprises, apporteur de solutions Ressources Humaines, association de groupements d’employeurs


A quelles entreprises s'adresse l'Association de Groupements d'Employeurs ?



AGE s'adresse à des entreprises qui ont des besoins de personnel à temps partiel à l'année ou des besoins saisonniers.
Le secteur d'activité et le nombre de salariés permanents ne sont pas des critères de sélection. Par contre, il est primordial que le besoin en personnel soit pérenne et que le dirigeant inscrive le recours au groupement d'employeurs dans sa stratégie globale.


Je suis une entreprise et je souhaite adhérer à l'Association de Groupements d'Employeurs



C'est très simple, vous devez nous contacter pour que nous puissions vous rencontrer et vous expliquer la philosophie et les engagements propres à l'adhésion.
Après la validation par le conseil d'administration, vous deviendrez officiellement membre lors du règlement de la cotisation annuelle.


Je suis dirigeant et je souhaite prendre un salarié à temps partagé


- Contacter A.G.E. et convenir d'un rendez-vous
- Vous adhérez au groupement d'employeurs et à son mode de fonctionnement
- Après analyse du secteur d'activité, de l'organisation de l'entreprise, nous établissons avec vous une fiche de poste
- Nous lançons le recrutement ou vous proposons certains de nos salariés disponibles
-  Plusieurs candidats vous seront proposés
- Vous les rencontrez dans votre entreprise et vous retenez la candidature qui vous parait le mieux correspondre à votre fonctionnement



Qu'est ce qui régit le fonctionnement du Groupement d'employeurs ?



Chaque Groupement d'Employeurs dispose d'un règlement intérieur qui régit son fonctionnement au quotidien.
Les engagements des uns et des autres y sont stipulés. Les différentes situations que l'on peut trouver au sein du groupement d'employeurs y sont décrites. 


Pourquoi chaque adhérent doit être couvert par l'assurance crédit SFAC ?



Tout simplement pour assurer la protection financière de l'association et de ses adhérents.
AGE est une association dans laquelle chaque adhérent est solidaire des dettes sociales et salariales. En cas de non paiement, la couverture SFAC permet d'éviter tous problèmes aux autres membres.


Comment cela se passe-t-il lorsqu'un salarié commet une faute ?



AGE est une véritable entreprise. En cas de faute, le salarié est san.ctionné dans le respect scrupuleux des règles. Cela peut aller jusqu'au licenciement


Quelles différences y-a-til entre AGE et une agence d'intérim ?



AGE répond à des besoins d'emplois à temps partiels ou saisonniers pérennes. Alors que pour l'agence intérim, ce sont des besoins ponctuels. Le GE est donc complémentaire à l'intérim.
AGE s'adresse à des entreprises adhérentes et non des clients et est à but non lucratif.


Est-il possible d'embaucher un salarié du GE en direct ?



Oui c'est possible mais après un minimum de 3 ans de contrat et un délai de prévenance de 6 mois minimum.


Puis-je me désengager d'AGE ?



Oui mais en respectant un laps de temps suffisant pour retrouver un maillage pour les salariés et après épurement des sommes dues.


Je vais être salarié du groupement d'employeurs mais qui va être mon véritable employeur ?



AGE est votre employeur. Il va gérer tous les aspects administratifs de votre contrat ainsi que la réalisation de votre paye.
Par contre, vous travaillerez dans plusieurs entreprises adhérentes dans lesquelles vous serez mis à disposition.


Quel est le contrat de travail ?



Le CDI est le contrat privilégié du GE. Au départ ou dans l'attente de la constitution d'un maillage complet, le CDD peut être mis en place.


Qu'est ce qu'un maillage ?



Contrairement à une entreprise classique, le groupement d'employeurs reconstitue un plein emploi avec plusieurs entreprises. C'est ce que nous appelons le maillage.


Quel est la place de la formation au sein d'AGE ?



AGE a toujours donné une place importante à la formation.
La formation peut représenter jusqu'à 6% du plan de formation.
Le savoir être est très présent car nous sommes persuadés qu'avant de travailler sur le savoir faire, les règles de comportement, de communication et d'écoute doivent être accomplies.